Dictum Abogados y la Asociación para el Progreso de la dirección (APD) han reunido medio centenar de responsables de recursos humanos de empresas gallegas para analizar las últimas reformas legislativas en materia laboral, las tendencias jurisprudenciales más recientes y los cambios más novedosos en el mercado laboral que marcarán las políticas de las compañías durante los próximos meses, en una jornada titulada “Actualidad en materia laboral para 2015”.
La jornada, celebrada en el Hotel Attica 21 de A Coruña, ha contado con José Luis García-Pita y Lastres, catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de A Coruña y socio de Dictum, el director de la firma Juan Carlos Rodríguez Maseda, el responsable de recursos humanos de Abanca, Juan Benito Couceiro, y el Magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Luis de Castro Mejuto.
Juan Benito Couceiro centró su intervención en la controvertida cuestión de la ultraactividad de los Convenios, analizando las diferentes herramientas de negociación colectiva existentes y su coordinación, así como el impacto del convenio de empresa y las posibilidades que concede la aplicación del descuelgue empresarial.
Juan Carlos Rodríguez Maseda departió sobre la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre aspectos muy preocupantes para las empresas como los vicios procedimentales y causas de nulidad, de los que afirmó que es posible darles la solución mediante la prevención por la vía de la planificación adecuada. Además, ahondó en el concepto de “grupo patológico laboral” y su problemática, profundizando en sus consecuencias y en el concepto definido por el Tribunal Supremo, que actualiza el tradicional concepto utilizado por la jurisprudencia.
Luis de Castro Mejuto explicó varias sentencias recientes del Tribunal Supremo, todas ellas muy recientes, insistiendo en los presupuestos de hecho que habían ocasionado los litigios. Destacó su análisis de la reciente Sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de enero del 2015, y su impacto sobre la Ley 3/2012.
Los participantes mantuvieron un vivo debate que puso de manifiesto el interés de las empresas gallegas en mantenerse al tanto de las novedades legales y jurisprudenciales en materia laboral. Como conclusión al encuentro, quedó patente la idea de la necesidad de realizar una planificación estratégica de la política laboral en la empresa, que evite litigios.
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